间隔一年没签劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如果雇佣关系持续超过规定的一年期限且未续订劳动合同，那么雇主应当依照法律规定每个月向员工支付双倍工资，并且可以将此理解为已经与该员工签署了无固定期限劳动合同。
然而，必须值得关注的是，对于双倍工资的补偿问题，需要依赖于当事人即员工主动向单位提出要求，倘若双方在这方面达成不成共识，便可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来寻求公正的解决方式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗有用。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同是劳动关系吗没签劳动合同，但同时符合下列条件是劳动关系：公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。
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没签劳动合同怎么证明劳动关系?收集证据：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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疫情期间隔离算年假吗应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
劳动关系
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劳动合同续签时间几年？第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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疫情期间隔离算年假吗？疫情期间隔离是否算年假，应当根据用人单位与劳动者协商的情况处理，疫情期间被隔离的用人单位应当协调处理，按照政府的相关政策规定来进行统一安排，避免在疫情期间因工作安排问题发生矛盾和纠纷。
劳动仲裁案件·常见问题
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间隔一年没签劳动合同
一键咨询
劳动合同续签时间几年？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷您好 我想问一下 就是在农村老家 在99年的时候我家在建房子 但那时候被他们欺负的很厉害 我们的家隔壁连着他们的菜园 他们已经不种好久了 地也是合法的 但是昨天他们来我家吵 说要把我家一部分拆掉 因为占到他们的地了 我们当时肯定不同意呀 后来叫了村委会的人来 来了之后他们同意签名只要我们家旁边的 不拆我们家那个房间给他们作地方了 后来又反悔了 村委会直接说管不了 让我们自己解决 因为他们家和村委会是亲戚 这种情况他们反悔在先 又想拆我们家那个房间的地方该怎么办
[律师回复] 可以帮你立案追究对方的呢
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快速解决“征地拆迁”问题
疫情期间隔离算年假吗？
疫情期间隔离是否算年假，应当根据用人单位与劳动者协商的情况处理，疫情期间被隔离的用人单位应当协调处理，按照政府的相关政策规定来进行统一安排，避免在疫情期间因工作安排问题发生矛盾和纠纷。
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我在公司工作快两年中间间隔一个月，（2023年2月进公司到2023年10月因公司拖发工资，不买社保，未按约定发提成，因此离职一月，后老板又因我问他要提成又叫我回公司上班并加薪，于2023年12月又回公司上班签有劳动合同，买社保，但社保没买全，）然后现在被公司辞退，需什么赔偿
[律师回复] 您好！温馨提示：你反映的情况工龄不能连续计算。因为中间隔了一个月。如果还有疑问，可来电进一步详谈。
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快速解决“劳动纠纷”问题
隔壁老板碰到产权纠纷怎么处理
[律师回复] 关于房屋产权纷争，主要的处理方式包括了和解、协商、仲裁以及诉讼等途径。
首先，争议各方应该按照平等互惠的原则，在相互尊重的基础上展开私下和解的对话；
如若和解无法达成共识，则可以请求由中立的第三方机构介入，以期能够促成问题的妥善解决；若协商依然无果，则可以依据先前签订的房地产生意合同中所确立的条款，将案件提交至特定的仲裁委员会进行裁断；倘若仲裁未能解决问题，那么最后的救济手段便是向当地的人民法院提出诉讼申请。
首先，争议各方应该按照平等互惠的原则，在相互尊重的基础上展开私下和解的对话；
如若和解无法达成共识，则可以请求由中立的第三方机构介入，以期能够促成问题的妥善解决；若协商依然无果，则可以依据先前签订的房地产生意合同中所确立的条款，将案件提交至特定的仲裁委员会进行裁断；倘若仲裁未能解决问题，那么最后的救济手段便是向当地的人民法院提出诉讼申请。
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疫情期间隔离算年假吗
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷18年的交通肇事罪，当时免诉，驾驶证未吊销，事隔6年现在交警队通知吊销合理吗？
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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快速解决“交通事故”问题
少年犯罪成年出狱时隔又盗1万300元能判多久
[律师回复] 这份正义感很令人钦佩。以大欺小确实是不公正的行为，而愿意帮助穷人更是一种善良和高尚的品质。在面对不公正的事情时，我们可以通过合法合理的途径来维护公平正义，比如在自己的能力范围内为受到不公正对待的人发声、提供支持或者寻求法律的帮助。希望你能一直保持这份善良和正义感，为创造一个更加公平美好的世界贡献自己的力量
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医学隔离期间算年假吗
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷
隔空猥亵罪怎么判
[律师回复] 隔空猥亵罪，这是“强制猥亵罪”的一个特殊形式，其裁决依据常常要参照我国《中华人民共和国刑法》的第237条规定进行。这种犯罪行为主要涉及以暴力、威胁或其他强迫手法对他人进行猥亵或侮辱妇女的行为。对于犯罪分子，可判处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，则可处以五年以上有期徒刑。刑罚的具体期限将根据犯罪手段、情节、造成的后果以及被告人是否真心悔过等多重因素进行全面考虑和衡量。
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就是在同一个公司待了两年多，第一个是由于生意不好转让了但没提交离职书，后面隔了差不多一个月叫我去了另一家门店，但在上一个门店待了一年多说来这边要重新来过，然后这次跟上次一样没有写离职书无缘无故被辞退让你 不要来上班了这个怎么处理
[律师回复] 可以具体说说您的情况，委托律师帮您
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醉驾考驾照要间隔几年？
因为随着社会在不断的法制化，人们只要触犯了法律法规都会受到相应的处罚，驾驶员都会通过一系列正规和专业的考试和培训才可以获取驾照，那么如果有驾驶员触犯了法律在酒后驾车，被警察吊销了驾照，醉驾考驾照是需要间隔多少年呢?下面就由小编为大家介绍一下。
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交通事故
