劳动者的违约责任有哪些
最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳务协议之中根据现行法律框架内的规定是允许设定劳动者可能出现的违约情况及其相应的责任承担方式的。
若劳动者未能依照合同约定履行自身义务，那么也必须依照合约条款承担相应的违约责任。
另一方面，如果因为劳动者的不当行为或者因为违反了对雇主的承诺，导致用人单位遭受到了经济上的损失时，劳动者还有义务承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同的违约责任根据法律的规定，构成违约责任应具备的要件有：1、有不履行或者不完全履行合同义务的行为。2、当事人的违约行为造成了损害事实。3、违约行为和损害结果之间存在着因果关系。民法典关于违约责任的规定。民法典第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行。
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