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上班受伤休息有补助费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
劳动者遭受工伤后,需在家休息调养期间享有务工补贴。
在此期间内,其原本的固定工资及福利待遇保持不变,由用人单位依照规定,每月予以发放。
而对于被评定为残级的工伤员工,既定的薪酬将予以暂停,他们则可以享受到与所评定之残疾等级相对应的保障。
此外,需要额外注意的是,停工留薪期的持续时间通常不会超过12个月;然而,如若受伤情况严重或情形特别特殊,必要时可申请延长至多不可逾越12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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上班受伤休息有补助费吗
员工工伤期间享有务工补贴,原工资福利不变,由用人单位按月发放。残级工伤员工享受相应保障,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长但不超过12个月。因此,员工在工伤休息期间享有相关补贴。
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