企业扣除员工绩效合法吗
- 律师解析
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在不合法的情况下，当雇员与用人单位确立了劳动关系之后，用人单位不应该从事任何形式的非法或变相的对劳动者罚款。
同时，雇主如果未经相关法律允许，便擅自扣留劳动者薪资的行为也属违法之举。
再者，无论从哪个角度来看，企业将罚款的数量作为评估绩效工资的依据都是不符合法规的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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企业扣除员工绩效合法吗
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企业扣员工绩效工资应该怎么办
企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理，协商不成的话，劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书，对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资格扣员工的绩效工资。
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企业在员工绩效方面实施扣款行为应合法。确立劳动关系后，用人单位不得非法或变相罚款。未经法律允许，擅自扣留劳动者薪资也属违法。企业将罚款作为绩效工资评估依据不符合法规。因此，企业应确保扣款行为合法合规，保障员工权益。
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企业能否扣除员工代通知金？
1、看是否给企业造成了损失。2、员工没有通知企业走了，没有给企业造成损失，企业不能扣员工工资的。3、员工没有通知企业立即走了，给企业造成损失，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
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