自愿离职的还能领失业金吗
- 律师解析
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根据中国相关法律法规之规，如劳动者主动申请离职则无资格领取失业保险金。
根据法律定义，所谓“失业险”其适用对象需求满足“非因个人原因导致就业中断”这一条件，即被正常雇主解除劳工关系或因其表现不佳而遭解职的员工才符合这一标准。
与此同时，主动提出离职的行为并不符合上述界定，因此无法通过此类方式享受失业保险待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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自愿离职的还能领失业金吗
一键咨询
自愿离职可以领失业金吗
若劳动者自愿离职，将不能申请失业救济金。要申请失业救济金，需满足以下条件：
一、劳动者及其所在企业需连续缴纳失业保险费用一年以上；
二、失业非因劳动者个人原因；
三、劳动者已完成失业登记，并有积极求职意愿。
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劳动纠纷自愿辞职能领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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自愿离职还能领失业金吗
员工主动离职后，不能领取失业金。因为领取失业金的前提是非个人意愿导致的失业，如被解雇、开除等。主动离职属于个人选择，不符合领取失业金的条件。所以，员工在决定离职前，应了解相关政策和福利，做出明智的选择。
1w浏览2024-04-07
自愿离职能不能领失业金
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主动自愿辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
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劳动纠纷自愿离职还能领失业金吗
通常员工自行辞职不能领失业保险金。失业保险金申领条件之一是“非因个人意愿中断就业”，自行辞职不符。失业保险金是为非自身原因失业者提供保障，被单位解雇、合同到期不续签、单位破产等情况才可申请领取。
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自愿辞职能领失业金吗
10w+浏览2023-09-17
自愿离职后如何申领失业金
现行法规规定，自愿解除劳动关系者无权申领失业救济金，因为领取失业保险金的前提是非因个人过失导致的工作中断。员工主动终止雇佣协议被视为自我终止职业，不符申领失业保险金的资格。
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劳动纠纷自愿离职的还能领失业金吗
自愿离职员工是否具备领取失业金资格？
根据相关法规，劳动者主动申请离职则无资格领取失业保险金。失业保险适用于非个人原因导致的就业中断，如被解雇或表现不佳被解职的员工。主动离职不符合此标准，因此不能享受失业保险待遇。
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自愿离职能不能领失业金的
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