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自愿离职的还能领失业金吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据中国相关法律法规之规,如劳动者主动申请离职则无资格领取失业保险金
根据法律定义,所谓“失业险”其适用对象需求满足“非因个人原因导致就业中断”这一条件,即被正常雇主解除劳工关系或因其表现不佳而遭解职的员工才符合这一标准。
与此同时,主动提出离职的行为并不符合上述界定,因此无法通过此类方式享受失业保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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自愿离职可以领失业金吗
若劳动者自愿离职,将不能申请失业救济金。要申请失业救济金,需满足以下条件: 一、劳动者及其所在企业需连续缴纳失业保险费用一年以上; 二、失业非因劳动者个人原因; 三、劳动者已完成失业登记,并有积极求职意愿。
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劳动纠纷
员工自愿辞职能领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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主动自愿辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
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劳动纠纷
自愿离职怎样才能领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自愿离职怎样才能领失业金相关的法律方面知识。
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