民法典规定必须买五险一金吗
- 律师解析
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《中华人民共和国民法典》并未针对“五险一金”的强制性缴费做出明确规定，相反地，这是由《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》共同承担的监管职责。
这就意味着，各用人单位在成功雇佣求职者之后，有义务务必对后者进行合法的社保和住房公积金注册程序，而缴费过程中涉及到的“五险一金”费用也需要一同缴纳。
值得注意的是，其中包含的生育保险以及工伤保险费用，用人单位有责任单独承担，而劳动者则无需为此支付任何相关的费用。
这项政策的出台，主要目的在于有力保护广大劳动者的合法权益，以确保他们在工作岗位上能依法享受相应的社会保障福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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