哺乳假工资发放标准
- 律师解析
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关于哺乳期间薪酬的相关规定为：
哺乳时间处于3个月或6个月阶段的员工，其实际发放的薪资将由其原本的基础薪资加上相应职务岗位补贴以及省级直接补贴的80％构成；
至于那些选择休一整年产假的员工，他们依然可以享有全额工资，但职务岗位补贴以及省级直接补贴则会停止发放。
对于需要抚养尚未达到最低年龄限制的婴儿的女性雇员来说，她们每一班次都应获得两次哺乳时间的待遇，而每次哺乳时间和途中往返的时间均需从整体工作量中剔除，此时的工资也不应当有任何扣减。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期工资如何发放
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哺乳假工资发放标准哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
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哺乳假期间的工资怎么发放中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工这个是看公司情况，一般还是打到你的工资卡的。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
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哺乳假工资如何发放随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳假工资如何发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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哺乳假工资发放标准
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哺乳假工资发放标准
哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
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劳动纠纷哺乳假工资发放标准
哺乳期间薪酬规定如下：员工哺乳3个月或6个月，薪资为基础薪资加职务岗位补贴及省级补贴的80%；休一年产假者享全额工资，但停发职务及省级补贴。抚养未达龄婴儿的女性员工，每班次享两次哺乳时间，哺乳及往返时间不计入工作量，工资不扣减。
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哺乳假工资发放
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哺乳假工资发放标准
哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。
哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。
请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。
1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。
独生子女父母在此期间暂停奖金。
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哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳假工资如何发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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