员工合同期内辞职算违约吗
- 律师解析
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通常情况下，在合同有效期内主动离职并不被视为违约行为，然而若存在如下所述任何一种具体情况时，将认定为违约行为：
1.若劳动者违背了服务期协定的规定，需依照事先协定的约定向雇佣方全额缴纳违约金；该项违约金的额度最大不得超出雇佣方为其提供的相关培训费用。
而雇佣方有权要求劳动者按照服务期尚未履行部分按比例分担相应的培训费用。
2.对于承担保护企业商业机密责任的劳动者，雇佣方可以在规范的劳动合同或保密协议中明确约定竞业禁止条款，并在解除或终止劳资关系之后，于限定时间段内依法给予劳动者经济补偿；
如若劳动者违反竞业限制约定，则必须按照预先约定向雇佣方全额缴纳违约金。
另外，根据现行的法律法规，劳动者拥有提前三十日内以书面形式通知雇佣单位，即可解除劳动合同的权利；对于新入职员工，如在试用期期间，只需提前三天告知雇佣单位即能合法解除劳动合同。
在此须特别强调的是，如劳动者自愿选择解除劳动合同，雇佣方无需承担任何赔偿责任。
但需要指出的是，对于未提前申请解除劳动合同的人员，需依照预定的劳动合同约定向雇佣方支付相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工合同期内辞职算违约吗
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员工合同期内辞职算违约吗
在合同有效期内，主动离职通常不视为违约，但以下情况除外：1)劳动者违反服务期协定，需按约定缴纳违约金，最高不超过相关培训费用；2)劳动者泄露商业机密，违反竞业禁止条款，需支付违约金；3)劳动者未提前通知雇佣单位解除劳动合同，需支付经济赔偿。但劳动者在试用期内提前三天通知可合法解除，雇佣方无需赔偿。
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在合同有效期内，主动离职通常不视为违约，但以下情况除外：1)劳动者违反服务期协定，需按约定缴纳违约金，最高不超过相关培训费用；2)劳动者泄露商业机密，违反竞业禁止条款，需支付违约金；3)劳动者未提前通知雇佣单位解除劳动合同，需支付经济赔偿。但劳动者在试用期内提前三天通知可合法解除，雇佣方无需赔偿。
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员工合同期内辞职算违约吗？
劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对员工合同期内辞职算违约吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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员工在合同期内辞职算违约吗？
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劳动纠纷试用期内辞职违约吗
在员工试用期间，辞去现有的职务或许并不代表您已然违反了相关的约定或规则。事实上，试用期正是劳动者以及雇佣方互相熟悉理解、逐渐适应彼此环境的重要时期。在此期间，如果劳动者决定不再继续与目前的工作岗位保持雇用关系，他们只需提前告知雇佣方三天即可简单而合法地解除此份劳动合同。这无疑是法律给予劳动者的应有权益。
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