厂里没签劳动合同有哪些赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未签署合同的厂商需向员工支付补偿金，具体金额包括：
工资差额补偿、社会保险损失、工作时长补偿以及假期补偿等；未与员工签订合同需满足相关条件：
双方已形成默契且不具备实质性劳动关系、工作时间持续短暂或超过两月的临时服务、季节性合作关系（一年少于六个月）以及个体劳动关系（如家政服务和家庭教师，每月工作时间不宜超过24小时）。
故总体而言，未按法规执行劳动合同的确切签署和执行，削弱了员工权益的保护力度，皆为违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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厂里面没签劳动合同怎么办具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
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厂里面没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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厂里面没签劳动合同怎么办?厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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厂里没有签劳动合同怎么办若在工作场所未签雇佣合约，建议先尝试与企业沟通协商；若无法达成共识，及时报告监管部门介入；若仍无果，可申请劳动仲裁或法律诉讼。作为雇员，有权要求雇主完善签约流程，若雇主拒绝签约，工作满一个月后，有权要求支付双倍工资。
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厂里没签劳动合同一年如何赔结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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厂里上班没签劳动合同合法吗？厂里上班没签劳动合同是不合法的，只要是与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同，一般是在订立劳动关系的一个月之内，如果是超过一个月没有订立的，用人单位就需要支付双倍工资。
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厂里没签劳动合同有哪些赔偿
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厂里面没签劳动合同怎么办
具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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厂里上班没签劳动合同合法吗？
厂里上班没签劳动合同是不合法的，只要是与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同，一般是在订立劳动关系的一个月之内，如果是超过一个月没有订立的，用人单位就需要支付双倍工资。
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