未满一年辞退员工赔偿
- 律师解析
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1.若雇主因故解雇员工，且员工在该雇佣机构供职未满整年，但已超出六个月者，应支付一个月薪资以作为经济赔偿；如在此期限内，工作时间不足半年者，将仅需承担半个月工资的赔偿责任。
2.当员工月工资远超于其所属的直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均工资的三倍时，则向其发放的经济赔偿款的标准需要按照职工月均工资三倍的额度进行支付，然而，向其支付经济赔偿的期限上限不得超过十二年。
此处所提及的月工资，特指的是在劳动合同解除或终止之前的十二个月所累计的平均工资。
在试用期内，雇主仅有以下四种情形中的一种，可以依法解雇员工：
（1）在试用期间，经证明员工明显不符录用条件；
（2）员工严重违反了雇主规章制度；
（3）员工严重失职，侵占私利，给雇主带来巨大损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退未满半年的员工补偿多少1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工未满一年辞退怎么赔偿1、用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未满一年辞退员工赔偿
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未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时，需根据员工服务时间支付经济赔偿：未满整年但超过六个月者，支付一个月薪资；不足半年者，支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时，按三倍标准支付，但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内，雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
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辞退未满一年月员工怎么赔偿？
辞退未满一年的员工可以按照补偿一个月工资待遇来进行处理，如果涉及到强行辞退员工的，那么可以补偿两个月的工资待遇，具体情况下可以按照劳动法中的相关规定来进行处理，避免法律适用错误。
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对于离职时间不足六个月的员工，单位应支付半月工资作为补偿金。补偿标准根据服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，超过六个月但不足一年按一年计算，六个月以下则支付半月工资补偿。员工如有严重违规、贪污、与其他单位建立劳动关系等行为，单位有权终止合同。合同无效或因犯罪受罚，单位也可终止合同。
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