女性怀孕期间单位可以辞退吗
- 律师解析
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在孕妇处于怀孕阶段时，其所在的企业原则上是不得进行辞退职工的操作的。
如若有用人单位严重违反劳动合同法的相关规定，擅自和劳动者解除或终止原本生效的劳动合同，此时，劳动者如选择要求单位必须继续履行该劳动合同的话，那么该用人单位就应按照法律规定去执行；
然而，如果劳动者反过来选择不要求继续履行这份劳动合同，或者实际情况已经使得该劳动合同无法再继续执行下去了，那么用人单位则就应该按规定向劳动者支付相应的补偿款项即所谓的“赔偿金”。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女性怀孕期间单位可以辞退吗
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