律图审稿专业委员会3轮严审

没转正的员工被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
2.3k浏览
律师解析
在公司宣布解散的情况下,对于尚未完成试用期的雇员来说,其仍然有权获得相应的赔偿金
具体而言,依据现行法律法规的要求,公司因解散而终止正常运营后,原先存在的劳动合同亦需随之终止。
在此过程中,雇主必须按照员工所积累的工作年限,每一年均向员工支付一个月的薪资作为经济补偿,而针对年限超过六个月但不足一年的情况,则应以一整年来进行计算;若员工的工作年限不足六个月,则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

宿迁177****8744用户4分钟前已获取解答
南京152****4649用户4分钟前已获取解答
扬州180****9916用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125486人选择咨询律师
6917位律师在线平均3分钟响应99%好评
没转正的员工被辞退有补偿吗
一键咨询
  • 144****3711用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****2423用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****4862用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****7111用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****0048用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****0374用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 141****5184用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****1050用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****2401用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****2546用户4分钟前提交了咨询
    160****7848用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****3103用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****6070用户4分钟前提交了咨询
    137****0431用户1分钟前提交了咨询
    132****5602用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****7661用户2分钟前提交了咨询
    138****0504用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****1446用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****3358用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****5625用户1分钟前提交了咨询
    137****4442用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****0512用户3分钟前提交了咨询
    176****5744用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****8345用户4分钟前提交了咨询
    173****2278用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****1286用户1分钟前提交了咨询
    171****1274用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****2460用户1分钟前提交了咨询
    133****1026用户1分钟前提交了咨询
    136****8314用户4分钟前提交了咨询
    142****7176用户3分钟前提交了咨询
    174****7464用户3分钟前提交了咨询
    172****7344用户1分钟前提交了咨询
    142****8152用户2分钟前提交了咨询
    172****6338用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****7578用户1分钟前提交了咨询
    138****4667用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****2111用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****7130用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****6042用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****5816用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****8041用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****4307用户3分钟前提交了咨询
    147****1347用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****6126用户4分钟前提交了咨询
    142****0103用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****0446用户3分钟前提交了咨询
    175****3300用户2分钟前提交了咨询
    168****6172用户3分钟前提交了咨询
    174****6801用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
连云港180****3469用户4分钟前已获取解答
扬州180****5442用户1分钟前已获取解答
泰州181****4974用户2分钟前已获取解答
转正员工辞退补偿多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于转正员工辞退补偿多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退转正员工补偿标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退转正员工补偿标准进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工转正后被辞退补偿吗?
员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
没转正辞退员工有补偿吗?
没转正辞退员工是否有补偿看具体情况,如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为试用期最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
转正员工被辞退怎样补偿
转正员工被辞退补偿工作时间够一年付一个月工资。用人单位不能无故的辞退劳动者,除非劳动者存在违法违纪的行为,给用人单位造成了一定的经济损失的,那么用人单位才有权利辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州188****8581用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****3674用户3分钟前已获取解答
连云港134****8887用户2分钟前已提交咨询
无锡152****7273用户1分钟前已获取解答
苏州180****4896用户3分钟前已提交咨询
镇江135****7922用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换