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没有节假日的工作单位违法吗
- 律师解析
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该规定违反了《劳动法》的相关规定，企业如果正式规定员工不得享有年假待遇，那么这种做法显然不符合整个社会所遵循的法律法规准则。
根据现行的法律制度，员工只要累积的工作年限达到或超过一整年，便有权依法享有带薪年休假。
若公司未能按此规定为之安排年休假，则应当按照员工的应得工资标准支付相当于其工资报酬的三倍金额作为赔偿。
倘若企业未尽到上述义务，导致员工既未获得年休假，同时也没有得到任何薪酬补偿，这无疑构成了对员工权益的严重侵犯。
对此行为，员工除了向当地的劳动监察机构进行投诉之外，还拥有通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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