年假不批可以强制休吗
- 律师解析
-
员工有权自主安排年假，不得被迫执行。
众所周知，劳动和休闲均为劳动者的基本权益，而雇主则无权要求员工强制性地享受年假。
若在特殊情况下，确实由于经营需求无法设置员工休假期的，必须获得当事人的明确同意之后，方可选择不予安排。
在此期间，如果员工仍需继续工作的，其薪资将按月度实际收入的三倍进行计算并支付。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
0
问题没解答? 125303人选择咨询律师
年假不批可以强制休吗
一键咨询
公司可以强制员工休年假吗
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益，但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上，年假应在本年度内妥善安排，但如果因工作需求无法安排，且员工同意，公司可以免于安排。总之，公司应合理安排年假，确保员工的权益不受侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷年假不批可以强制休吗
员工年假自主安排，不得被迫执行。劳动与休闲是劳动者基本权益，雇主无权强制要求员工休假。特殊情况下，因经营需求无法安排休假，须经员工同意。员工在此期间仍需工作，薪资按月度实际收入三倍计算支付。
1w浏览2024-03-22
单位强制休年假可以拒绝吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位强制休年假可以拒绝吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷带薪年休假属于强制性休假吗
年休假是法定的，但不是强制的，职工和公司协商解决；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
1w浏览2025-01-12
疫情期间公司可以强制休年假吗
用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
10w+浏览
劳动纠纷裁员未休的年假可以强制休假吗
1w浏览2025-05-13
公司强制休年假是否违反劳动法
公司强制休年假是否违法？
公司不可随意强制员工休年假。若员工同意不休年假，公司需支付三倍工资。员工不愿休年假，公司只需支付正常工作薪酬。解雇前未休年假需支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司可以强制员工休年休假吗
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
1w浏览2024-09-16
公司裁员,强制安排休年假是否合法
企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷裁员年假要强制休完吗
从法律视角来看，强制剥夺员工的年假权益是不合规的。
企业应当根据实际情况，包括经营状况和工作需求，同时来制定合理的年假计划。
当然，若出现特殊情况，比如业务需求极为紧迫，导致无法及时为员工提供年假，或者需要跨会计年度安排年假，企业应先征得员工的书面同意，方可实施。
1w浏览2024-04-20
