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公司罚款多少算违法

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
公司有权依照法律法规设定相应的罚款制度,但每月扣除员工工资的特定数额不应超出其当月薪酬的百分之二十。
倘若扣除应得薪资后所余之金额低于该地政府制定的月度最低工资标准,则应当按照法律规定的最低工资水平予以支付。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》,劳动者个人过错导致用人单位遭受经济损失的情况下,用人单位有权利依据劳动合同的相关条款向劳动者索取实际损失的赔偿金
此种情形之下的赔偿金可以在劳动者当期职级薪水中扣除。
法律依据
《劳动法》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除《工资暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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公司罚款多少属于违法?
法律没有明确规定公司罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定公司的罚款权,只有规定员工应当遵守公司的规章制度,没有明确规定公司对员工的罚款,只要公司规章制度里面有规定,违反的,应当按照规章制度进行罚款,但要注意罚款之后,工资不得低于当地的最低工资。
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劳动纠纷
在我国司机停车违章罚款多少
机动车违反规定停放的,公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为,妨碍其他车辆行人通行的,可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放,对违法驾驶人处200元罚款。机动车违反规定临时停车的,处200元罚款。
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交通事故
违章停车罚款额罚款多少钱?
根据相关的法律规定,如果在没有禁停标与前停车,将会处以一百元以下的罚款,并记三分。在设有禁停标志、标线的道路上临时停车或者停放的处50元以上100元以下罚款并记3分。
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交通事故
员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
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劳动纠纷
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚,但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%,但剩余工资已经低于最低工资标准的,应按最低工资支付。
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劳动纠纷
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