公司裁员怎么取证
- 律师解析
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在收集公司非法解雇员工的证据过程中，以下几个方面的材料极为关键：
首先，关于工作内容的相关证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的各类其他资料文件；
其次，与职位相关的标识性物品，例如工作信笺、员工铭牌、工装等所有能够体现员工身份象征并且具有公司明显标志的物品均属重要证据；
再者，作为支撑公司制度规范的有效证据，尽量寻找含有企业公章或者完整印刷的成套、册的资料，如员工手册、财务规章、员工花名册等等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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