打零工心梗死在工地怎么赔偿
- 律师解析
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如所涉事件符合工伤保险范畴之规定，则理应由工伤保险基金会对雇员心梗死亡予以相应补偿与赔偿，在此过程中其亲近家属将有权利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等经济利益。
倘若雇佣工人并无固定雇主，那么由雇主承担相关赔偿责任亦是职责所在。
然而，需要明确的是，若该名雇员在正常工作期间发生心梗而侥幸未致身亡，此种情况便不构成工伤范畴。
此外，若是由于个人身体疾病因素直接引发心梗症状者，仅在工作时间内或工作岗位上突然暴发此类疾病以致死亡，或是在48小时内经过抢救仍无效死亡者才能视为工伤情形，反之则无法划归为工伤范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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