病假带薪休假的规定的内容
最新修订 | 2024-03-22
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张恒律师
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- 律师解析
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按照相关规定要求，无论是实际工作年限在十年内或是不满十年者，如果他们在现就职公司工作未满五年，那么他们的医疗期应为三个months；若是已为公司服务超过五年，那他们将享有六个months的医疗期限。
而对于那些实际工作年限已达十年以上并且在现就职公司未满五年的员工来说，他们将会拥有六个months的医疗期；但若在公司服务已超过五年而且不足十年的话，他们的医疗期则会被缩短为九个months；而如果满十年且在公司工作未超过十五年，医疗期则会延长至十二个months；
再者，假如已经为公司服役超过十五年但不足二十年，医疗期将进一步延长到十八个months；
最后，如果已经满足二十年以上在现就职公司的服务年限，医疗期将会是二十四个monthlyperiods。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假带薪休假的规定的内容
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三天病假带薪休假可以吗？
劳动者请病假的时间是按员工的工龄和在单位的工作时间计算的，在病假期间，用人单位要支付员工工资，不能低于本地最低工资标准的80%。员工在病假期、医疗期，单位不能随意解除劳动合同。
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在我国请病假是带薪休息，要知道病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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