朋友故意伤人后接走有罪吗

[律师回复] 你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复] 你好，可以协调沟通解决

[律师回复] 申请劳动仲裁啊，要求对方承担违法责任

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好请问对方赔偿了吗对方态度

[律师回复] 您好！是违法的 ，建议您谨慎操作。

[律师回复] 投资金额有多大，可以以合伙纠纷来处理

[律师回复] 您好，您这种情况无法要到赔偿，还有别的情况吗？能跟我说说吗？

[律师回复] 可以先协商，协商不成带着转款记录找律师面谈咨询

[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复

[律师回复] 协商不成只能通过诉讼方式解决

[律师回复] 具体情况交警会责任划分

[律师回复] 解析：
倘若女性已经怀有身孕，而男方对此并不负起应有之责，那么女方有权向法院提起诉讼，请求对方支付抚养费用。在此情形之下，非婚生子女与婚生子女享有同等的法定权益。若女方决定将胎儿生下来，即使男方未直接参与养育过程，只要女方提出相应的请求，男方仍然需要负担孩子的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在劳动者提前一个月以书面形式辞去职务的情况下，即使雇主不同意其离职申请，劳动者仍可依照法律规定办理离职手续，正式结束与用人单位之间的雇佣关系。在此过程中，雇主与劳动者均需严格遵守相关法律法规，依法依规完成相关解约程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
向信用卡进行资金转移通常被视为还款行为。
然而，依照各大发卡行的相关规定来看，当信用卡尚有未偿债务时，使用者向该账户内存入的现金便会用以抵扣到期的欠款。反之，若持卡人向已无任何欠款的信用卡内存款，那么该笔额外款项便会被记为“溢缴款”并保留于该账户之中，以便在下一次付款周期中被使用。值得关注的是，过量的“溢缴款”如长时间未能得到处理，可能会转变为“信用卡呆账”。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在接收新房时如发现其中存在任何质量问题，皆有权拒绝接受。
根据相关法律法规，房产开发商交付新房时必须同时提交《建筑工程竣工验收备案表》、《商品房质量保证书》以及《商品房使用说明书》等三份重要文件，否则消费者有权拒绝接手该物业，而由此引起的交付期限延误等事故，应由开发商自身承担相应责任。
法律依据：
《城市房地产开发管理条例质量》第十六条
房地产开发企业开发建设的房地产项目，应当符合有关法律、法规的规定和建筑工程质量、安全标准、建筑工程勘察、设计、施工的技术规范以及合同的约定。
房地产开发企业应当对其开发建设的房地产开发项目的质量承担责任。
勘察、设计、施工、监理等单位应当依照有关法律、法规的规定或者合同的约定，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
关于与恋人结束关系后，能否索回之前支付的款项这一问题，需要根据具体情形来予以判断。若该笔款项是无偿赠送给对方的，那么在通常情况下是无法追讨回来的，除非满足法律规定的撤销赠与的特定条件。
然而，若是附有条件的赠与行为，例如以缔结婚姻关系作为前提条件而赠送的彩礼，那么在特定情况下是有权要求返还的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
当受害者在饮酒过程中遭遇事故时，则判断其是否应该承受相应法律责任的关键在于责任人自身是否具有过失行为。常见的过失行为有三种情况：
一、当事人已知晓对方不具备饮酒条件，仍旧劝诱他过量饮酒进而导致健康问题的；
二、刻意采取灌酒行为的；
三、未能充分履行保障他人安全的注意及监护职责的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。