律图审稿专业委员会3轮严审

不签劳动合同一告一个准吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
任何未签署劳务合同时,均可起诉成功。
1、签署劳务合同乃是雇主依法所应承担之法律责任。
若公司未能签署劳务合同,则需当事人自行携带民事诉状及相关证明资料至法院提请诉讼
法院将据此决定是否依法受理此案。
2、如尚未签署劳务合同,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
对于劳动仲裁裁决结果表示不服者,亦可在特定时间内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同一告一个准吗?
不签劳动合同一告一个准,因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了,必须要签订书面劳动合同,只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系,如果不签订的话就是属于违法行为。
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劳动纠纷
不签劳动合同一告一个准吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的,签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗?
没签劳动合同并非一告一个准,这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于违法行为。相关法律规定,超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同,此时单位违反了,可以采取提出劳动仲裁等方式维权。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同一告一个准吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同是不是一告一个准?
没签劳动合同是一告一个准,因为如果没有签订书面劳动合同的情况之下,那么应当按照我们国家《劳动合同法》当中的规定,支付劳动者双倍的工资。并且和劳动者签订劳动合同是必须需要履行的用人单位的义务。
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