辞退补偿n加1怎么算
最新修订 | 2024-07-31
1.3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
以下是关于辞退赔偿金N+1公式的具体说明:
1.该项赔偿N+1的计费方式是基于员工在公司任职的总时长来计算的。
2."N"在此处特指累计服务年限，即员工在该公司的工作时间。
依照相关法律法规的规定，若一名员工在某一公司连续工作满1年，那么他/她有权获得一个月工资作为经济补偿；如果工作已超过半年但不满一年，可将此期间视为一整年处理，并且仍可领取相当于一个月工资的经济补偿；而尚未达到半年期限者，则仅能得到半个月工资的补偿。
3."+1"并不作为经济补偿金计算在内，而是作为代通金的计算方法使用。
在满足工作满一年的前提下，每位员工都可以获得一个月工资的标准的代通金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
被辞退怎么赔偿n加1关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。
劳动关系
-
辞退补偿n+1怎么算案件中“辞退补偿n+1”，n是员工在企业任职年限，超一年就按每月基本工资比例给补偿，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月基本工资补偿。“1”是代通知金，企业未提前三十天书面通知解除劳动合同就要付一月基本工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资水平。
-
辞退n加1赔偿怎么计算辞退时N+1赔偿款计算规则：N代表员工在单位的工作年数，每年按一个月工资标准补偿；若满6个月但不足一年，按一年算；不足6个月，补偿半个月工资。+1是提前告知的额外补偿，相当于一个月工资。
-
辞职补偿n+1怎么算法律规定离职赔偿金"n+1"原则：n为工作年限，每满一年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月工资。"1"为未提前30天书面通知时，外支付的一月工资作为补偿。
-
辞退赔偿n加1怎么计算辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下： 员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 月工资以员工过去十二个月平均工资为准。 n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
劳动关系
-
被辞退怎么赔偿n加1辞退员工时，“N+1”补偿指按员工工作年限每年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“N”代表工作年限，“1”代表未提前一个月通知的额外通知金。月工资指合同解除前平均工资。不涉及员工过错时，赔偿依工作年限而定。辞退是用人单位依法解除劳动合同的强制性措施。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125584人选择咨询律师
辞退补偿n加1怎么算
一键咨询
被辞退怎么赔偿n加1
辞退员工时，“N+1”补偿指按员工工作年限每年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“N”代表工作年限，“1”代表未提前一个月通知的额外通知金。月工资指合同解除前平均工资。不涉及员工过错时，赔偿依工作年限而定。辞退是用人单位依法解除劳动合同的强制性措施。
10w+浏览
劳动纠纷老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被辞退怎么赔偿n加1
关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工没有劳动合同。
[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退赔偿n加1怎么计算
辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：
员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
月工资以员工过去十二个月平均工资为准。
n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷我工作了八个月没有转正然后公司要解除我的劳动合同，我要n+1的赔偿可以吗
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿金n+1怎么算
辞退补偿金按照“N+1”标准计算，N为员工在本企业工作的年限对应的月工资数，“+1”为额外支付的一个月工资。
补偿款需在收到申请后15个自然日内支付。
办理离职手续时，应结清所有工资和财务事项。
确保员工权益，遵循合法程序，保障双方利益。
10w+浏览
劳动纠纷我最近加了一个企业微信，发了个学剪辑的直播要求支付宝开通0元先学后付可分期12个月
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
4.1w浏览
试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.1w浏览
辞退员工补偿标准n+1
在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N加1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
10w+浏览
劳动纠纷
