签了合同被辞退有赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在签订正式劳动合同时，若因公司方面原因导致员工被解雇，若员工在此过程中不存在任何过失，那么按照相关法律规定，员工有权获取相应的补偿金。
具体来说，员工在公司内每为其服务满一整年，便可依法享有一个月工资额度的经济损失赔偿；
若在服务期限超过六个月且未达到一整年时间段内被解雇，那么将视为已服务一整年；而对于在服务期不足六个月即遭解雇的情况，亦可依照服务半年来进行换算。
但是，如员工本人在事件中出现过失行为，将无法获得任何赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签了劳动合同被辞退有赔偿金吗若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退，能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下，倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系，那么按照相关法律规定，通常应该给予您相应的经济补偿。然而，如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度，或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主也可以免于承担经济补偿的义务。
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签了一年合同被辞退有赔偿金吗工作满一年后如遭无理解雇，员工有权获一个月平均工资的赔偿金，此“一个月工资”指全年平均薪酬。每年工作年限增加，赔偿相应增加一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不足半年则赔半个月工资。试用期员工依据评估定是否录用，赔偿金根据服务年限支付，月工资超当地职工月平均工资三倍者，按三倍支付，但总年限不超十二年。
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签了合同被辞退有赔偿金吗合同发现有违约金可以不签，是否签订合同是当事人的自由，任何人不能强迫他人签订合同。但是违约金条款并不是违法的，这是一种正常的约束双方履行合同的规定，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。
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签了无限期合同被辞退有赔偿金吗用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是违法的还是正当的，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
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签了合同被辞退有赔偿金吗？签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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没签合同被辞退有赔偿金吗？没签合同被辞退通常是没有赔偿金的，但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候，需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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签了合同被辞退有赔偿金吗？
签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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没签合同被辞退通常是没有赔偿金的，但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候，需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
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劳动纠纷左胸口两处一共骨折3根！快3个月还疼，现在都抽得左腿疼！请假不批辞职不批
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是违法的还是正当的，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷没有签订劳动合同，员工不写辞职信直接离开公司违法嘛
[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任
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没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金？
没有签订劳动合同被辞退赔偿金一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷你好，我想了解一下辞快工的事情，我上了20天班嘛，然后他扣了我一个月的20%这样算合法吗？
[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？
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怀孕公司要辞退怎么赔偿
[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
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员工怀孕期间被辞退怎么办
[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。
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直接辞职扣多少钱合适
[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。
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被辞退赔偿金如何计算？
被辞退赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但还需要根据实际的辞退原因而定，用人单位应当及时支付相关费用。
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