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没签劳务合同,迟到多次并且时间长,被辞退怎么办

5w浏览 匿名 2024-12-25 云南昆明
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律师解答 共4条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务2.1万人
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    没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞,如单位制度合法,可能合法。可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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    5 14小时前
  • 王玉波律师
    王玉波律师
    评分 5.0 服务1968万人
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    这种情况需要分情况来看待:

    关于未签劳务合同

        ●    在劳务关系中,未签订劳务合同,劳动者可以和雇主协商补签合同,明确双方的权利和义务。如果雇主拒绝,劳动者可以收集工作相关的证据,比如工作记录、聊天记录、工作成果等来维护自己的权益。不过,劳务关系和劳动关系不同,劳务关系主要受《民法典》调整,双方更多是基于约定来履行义务。

    关于因迟到被辞退

        ●    如果劳务合同或者双方事先约定了出勤要求,而你多次迟到并且时间长,雇主是有权利解除劳务关系的。因为劳务关系更注重双方的意思自治,在你违反约定的情况下,雇主可以停止劳务合作。

        ●    如果没有相关的出勤要求约定,雇主辞退你可能不太合理。你可以和雇主沟通,说明迟到有一些客观原因等,争取继续履行劳务关系或者得到相应的报酬补偿。
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    5 12-26
  • 彭世杰律师
    彭世杰律师
    服务695万人 执业7年
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    您好,有什么可以帮您
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    6 12-26
  • 刘莎律师
    刘莎律师
    评分 5.0 服务1320万人
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    从你描述的情况看,属于劳动者存在过错的辞退,不能索要赔偿或者补偿
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    2 12-26
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