这种情况需要分情况来看待:
关于未签劳务合同
● 在劳务关系中,未签订劳务合同,劳动者可以和雇主协商补签合同,明确双方的权利和义务。如果雇主拒绝,劳动者可以收集工作相关的证据,比如工作记录、聊天记录、工作成果等来维护自己的权益。不过,劳务关系和劳动关系不同,劳务关系主要受《民法典》调整,双方更多是基于约定来履行义务。
关于因迟到被辞退
● 如果劳务合同或者双方事先约定了出勤要求,而你多次迟到并且时间长,雇主是有权利解除劳务关系的。因为劳务关系更注重双方的意思自治,在你违反约定的情况下,雇主可以停止劳务合作。
● 如果没有相关的出勤要求约定,雇主辞退你可能不太合理。你可以和雇主沟通,说明迟到有一些客观原因等,争取继续履行劳务关系或者得到相应的报酬补偿。