私企给员工买社保标准
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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关于企业缴纳五险的最低标准问题，通常状况下，社会保障体系的最低缴费基数不能低于社会平均缴费基数的百分之六十，而最高缴费基数则不得超越社会平均缴费基数的三倍上限。
五项社会保险的缴纳费用，简单来说，就是依据缴费基数与相应的缴费比率相乘得出的。
然而，需要指出的是，五个险种的缴费比率并非由中央政府统一确立，而是由各地市级部门依据这五个保险基金的运作现状来确定的。
除开养老保险外，其他几个险种的缴费方式大致以收定支、收支平衡、适当留有结余为主要原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十七条
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
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深圳给员工买三档算不算犯法深圳的社会保障体系包括五项社保和住房公积金。社保分为三层次：基本养老保险（企业14%，个人8%）、综合医疗保险（企业7%，个人2%）、失业保险（企业16元，个人32元）、工伤保险（0.4%-1.2%企业承担）。住房公积金比例为5%-20%。缴费基数有上限和下限规定，超出或不足则以4918元计算。
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试用期不给员工交社保合法吗在试用期内，企业有义务为员工提供社会保险保障。依据我国法律法规，用人单位需在员工入职后30日内为其办理社会保险登记。若未按时足额缴纳社会保险费用，将面临罚款和滞纳金等处罚。劳动者若遭拒缴社会保险，可向人力资源和社会保障局投诉。
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用人单位给员工交社保流程是怎样的为成功办理员工的五险一金，需遵循规范流程：向社会保险经办机构申请并登记，再向住房公积金管理中心申请并登记，提交包括营业执照和职工名册在内的必备材料，经严格审核通过后，获得登记许可和社保卡等。
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企业怎么给员工交社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增员。确认缴费基数。缴费。
社保纠纷
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不给员工买社保违法吗？按照《劳动法》中的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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企业如何为员工买社保？企业成立后应当给员工买社保，这是法定义务，企业首先要办理社保登记，完成开户首先，然后带上社保登记卡、员工身份证和劳动合同等材料，给员工买社保，企业会根据员工的工资确定缴费基数，在员工入职一个月内办好手续。
社保纠纷案件·常见问题
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私企给员工买社保标准
一键咨询
企业没有给员工买社保处罚规定
劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
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劳动纠纷你好，我妈妈六十岁了，工厂现在要辞退她，在工厂工作十五年了，没有买过社保，请问律师有没有什么方案解决问题
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业不给员工购买社保该怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业不给员工购买社保该怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我在物业公司上班，入职前谈好的实习期4500元工资，转正后5000元工资。
26号项目经理突然和我说没有我的职位编制了，要给我降职降薪。
但是公司在我不知道原因，和未接到公司任何通知，在28号中午把我的考勤机打卡停了，29号把我的手机打卡也给停了，后经我与人事部联系说我已经离职了，所以把我的考勤停了。导致我无法打卡正常上班，未签订劳动合同，未缴纳社保，没通知本人的情况下公司把我的考勤打卡停了，导致我无法打卡上班
[律师回复] 你的问题我看了，应该拿起法律武器解决，来河北中旺律师事务所，咨询处理
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企业不给员工购买社保该怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业不给员工购买社保该怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
企业不给员工买社保法律后果是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业不给员工买社保法律后果是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
在公立幼儿园工作9年，没有签合同和交社保，今年快51岁了，幼儿园以过退休年龄为理由，不给赔偿辞退，还能要到赔偿吗
[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题
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你好，我在私企8年多了。2016年8月1号上班到现在，也签了合同第一年，时隔2年后公司又签了合同，我忘记了内容，但我知道有意把工资写少了，还讲这合同自动冇效，以后不用签了合同。就这样我从16年当店长到这个月底公司折场。我是国企办理退休，进这家公司没有交社保，我自己交，担心退休钱少。己退休4年了，现在这个月折场公司无一个领导跟我讲，正是月头去财务室对帐，商场才告诉我公司打了退场报告。公司在武汉有20多家分店，有工厂，是上海的在武汉总分销商。刚进公司是上海，现在是老总是承包的。想请问一下，我有权利要求N十1赔偿吗大律师。
[律师回复] 您好，是可以主张经济补偿金的
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企业怎么给员工交社保
开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增员。确认缴费基数。缴费。
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劳动纠纷打工帮走私被海关抓
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“刑事辩护”问题
