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高温补贴多少度以上

劳动保障

最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 根据国家的相关法律法规，当企业需要员工在高温环境下（当日最高气温超过摄氏度三十五度）进行露天作业且无法以有效方式将工作场所内的温度降至摄氏度三十三度之下时，有责任为员工发放高温补贴。
享受此项补贴的人群主要集中在在高温条件下工作的一线员工，如从事建筑工程的劳动者，需要在烈日下工作的公交车驾驶员，或者是进行室外露天作业的城市环卫工人等等。
对于在户外进行露天作业的员工来说，其所能得到的高温补贴标准不得低于每月人民币六拾元；而那些在室内工作场所以温度超过摄氏度三十三度（含三十三度）的环境中工作者，他们的高温补贴也需由企业按月发放，标准不得低于每月人民币四拾伍元。
请注意，高温补贴并不是所有工作人员都会享有的福利待遇，只有在满足上述规定的前提下，员工才有权获取相应的补贴。

法律依据: 《防暑降温措施管理办法》第八条
在高温天气期间，用人单位应当按照下列
根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
（一）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家
且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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