国有企业破产重组职工怎么办
- 律师解析
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当国有企业进入破产重整程序之时，应对员工的安置策略主要涵盖了提供经济补偿金、施行工龄买断方式或者将员工调动至重整之后所成立的新公司进行工作。
下面我们将针对这些具体内容进行更为详尽的披露：
1.经济补偿金。
依据员工在所属企业中所服务的时间长短，针对每满一年的服务期便可支付一个月的平均工资作为其经济补偿标准；而对于服务超过半年却不足一年的员工，则按照一年的服务期进行结算；至于未满半年的员工，则仅支付半个月的平均工资。
此处提及的平均工资，特指员工在离职或合同到期之前的过去十二个月内的实际收入。
2.工龄买断。
对于那些愿意自主创业的员工，将会发放一笔一次性的安置费用。
然而，这种做法通常预示着他们将告别原有的国有企业职工身份，同时也意味着不再享有相关的失业保险福利待遇。
3.调动至重整后的公司进行工作。
在存在重整机会的情况下，优先考虑原有员工的安置事宜始终被视为一项重要任务。
除此之外，政府亦会积极采取各种手段协助员工实现再就业，包括转业培训、工作推荐、自力更生、劳务输出等等，以确保他们在寻求新岗位的间隙，能获得基本生活的所需保障。
4.在整个破产重整过程中，如若确需实施员工作出调整之举，用人单位应提前三十天向工会或全体职工进行讲明并倾听意见，同时还须向劳动行政部门报告裁减计划的制定与执行情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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