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8月底发7月的薪资违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
七月份所得薪资应于八月底结算无疑是符合法律规定的。
关于薪酬发放的具体日期乃属企业自主决定之范畴,只要在双方签订的相关合同中已作出明确规定并履行,那么便无违反《中华人民共和国劳动合同法》之嫌。
然而若企业未能按期按时支付员工薪水,相应的权益受到侵害的员工可采取以下措施进行维权:
首先,与用人单位进行积极主动且充分积极的沟通协商;
其次,如协商未果时,可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报,并请其依照法规妥善处理这类问题;若情况更加严重,甚至在投诉亦未能解决的情况下,劳动者还可向调解机构提交申请,请求对纠纷进行调解。
值得注意的是,调解程序需要经过当事人陈述事实和理由、调解机构制作调解协议书等多个环节,最终达成的调解协议将具有法律约束力,对双方均产生法律效力
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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