提成超过底薪金额就不发底薪合理吗

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
提成超过底薪金额就不发底薪合理吗

一、提成超过底薪金额就不发底薪合理吗

销售型企业实行仅凭业绩提成、而无固定月度薪酬的制度,严格来说并不违反相关法律法规,然而,企业必须确保其员工获得所在地区的最低工资保障。若企业所发放给员工的薪酬总额低于该地规定的最低工资标准,那么员工有权通过劳动仲裁等途径,要求公司补足所欠差额。

劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、提成超过底薪,就只发提成是否合法

此种说法并不符合事实。这一行为属于违反劳动法规的行为,根据我国相关法律法规的规定,劳动者必须获得基本工资保障,并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同,那么这份协议将被视为无效协议,由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。

依据我国现行法律制度,劳动合同应采用书面形式进行签订,同时还需具备以下几个方面的主要条款:

首先,劳动合同的期限;

其次,工作职责与内容;

再次,劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件;

第四,劳动薪酬待遇;

第五,劳动纪律要求;

第六,劳动合同终止的具体条件;

最后,关于违反劳动合同的责任承担方式。除了上述法定必备条款之外,双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。

《劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

在销售型企业中实行无固定月薪制且主要依靠业绩提成作为薪酬发放依据,这本身并未违反相关法律法规。然而,企业必须保证每位员工的实际收入不得低于当地政府所设定的最低工资水平。否则,员工将有权利通过劳动仲裁或其他合法途径,向企业索取不足部分的工资补偿。因此,企业应当严格遵循最低工资保障规定,切实保护员工的合法权益,以避免可能出现的法律纠纷经济损失

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3952位律师在线平均3分钟响应99%好评
提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****6685用户2分钟前提交了咨询
    164****1832用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****4476用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****0648用户2分钟前提交了咨询
    143****8382用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****6856用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    167****6716用户3分钟前提交了咨询
    133****5522用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****7707用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****8881用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****8500用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****2172用户4分钟前提交了咨询
    165****3274用户1分钟前提交了咨询
    172****0421用户1分钟前提交了咨询
    177****7318用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
盐城156****5256用户4分钟前已获取解答
南京180****6490用户2分钟前已获取解答
徐州188****7186用户2分钟前已获取解答
提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
6浏览 2024-05-22
提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
10w+浏览2024-07-05
提成超过底薪,就只发提成是否合法
9.1w浏览2024-08-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****8300用户1分钟前已提交咨询
徐州181****7806用户4分钟前已获取解答
苏州156****3390用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换