五险扣多少钱一个月
- 律师解析
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依照我国相关法律法规规定，五险一金属于强制性政策范畴，其缴纳基数以参保人上年度月均收入为准，各地区在此基础上有所浮动。
通常情况下，五险一金每月约合费用在1500元人民币上下，此项费用的计算涵盖了个人以及用人单位需共同承担的部分。
关于五险方面，主要涉及如下内容：
首先，养老保险的缴费比例为个人承担8%，而雇主则需要负责支付22%；
其次，医疗保险的个人负担部分为2%，相对应的，雇主则需额外承担10%的费用；
再者，失业保险方面，个人只需支付1%，剩余的部分则由用人单位负责支付；
最后，工伤保险与生育保险则仅有用人单位负责缴纳，个人对此无需承担任何费用。
至于一金部分，主要指住房公积金，此部分费用由个人与用人单位按相同比例承担，具体比例可在5%至12%之间进行确定，这也意味着雇主对于薪酬设定享有较大自主权。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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天津五险扣多少钱一个月天津地区每月五险及住房公积金缴纳费用大致为1500元左右。个人应缴的长寿基金费用因个人薪资水平而异，非国家强制实施。五险及公积金的具体缴纳金额还需根据个人的具体情况来确定。建议咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。
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五险一金每个月扣多少养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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3000五险扣多少钱一个月劳动者月薪3000元，扣除五险一金后实际到手约2520元。五险包括养老、医疗、失业及住房公积金，占比16%，即480元。个人负担部分包括养老8%、医疗2%、失业1%及住房5%，共18%，即540元，实际发放工资为2460元。企业承担部分包括养老22%、医疗12%、失业1.7%、生育0.8%、工伤0.5%及住房7%，共44%，即1320元。在不调整工资的前提下，每月按此方式交纳五险一金。
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五险要扣工资多少钱一个月五险大概每个月就是扣除1500元左右，并且这其中还包括住房公积金。有些员工可能是不太了解社会保险的缴费制度，社会保险是按照自己本人工资的比例来交费的。在同一家用人单位，工资领得越高所缴纳的社会保险费用也就越多，将来享受到的待遇肯定是不一样的。
工资福利
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社保纠纷
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五险一金一个月扣多少1.养老保险： 个人缴费8%；单位需承担缴费22%。 2.医疗保险： 个人缴费2%；单位所需承担之缴费10%。 3.失业保险： 个人缴费1%；单位亦需要承担缴费2%。 4.工伤保险与育儿保险： 由单位负责缴纳。 5.住房公积金： 此种福利项目由个人及单位共同按照同一比例缴纳，为5%-12%。
社保纠纷
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五险扣多少钱一个月
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五险要扣工资多少钱一个月
五险大概每个月就是扣除1500元左右，并且这其中还包括住房公积金。有些员工可能是不太了解社会保险的缴费制度，社会保险是按照自己本人工资的比例来交费的。在同一家用人单位，工资领得越高所缴纳的社会保险费用也就越多，将来享受到的待遇肯定是不一样的。
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劳动纠纷婚姻破裂男的出轨看到他微信一个月花一万多被折磨吃不上睡不着不知道该如果做 他平常工资不让我知道向他要钱扣得很给别人转钱和自己花很大方
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被法院无通知直接划扣银行卡
[律师回复] 法院在未通知的情况下直接划扣您银行卡里的钱，可能是因为您涉及到了某些法律纠纷并且已经进入了执行程序。
您可以采取以下措施：
先向银行了解划扣的具体情况，包括执行法院、案号等信息。
根据获取的信息联系执行法院，询问划扣的原因和依据。
如果您认为划扣存在错误或不当，可以向法院提出执行异议，要求法院审查并纠正。
在此之前，您能回想一下是否存在未履行的法律义务，比如未偿还的债务、未支付的罚款等？
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养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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五险一金每个月扣多少
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劳动纠纷我方车辆追尾全责 只有交强险
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修车要一万元左右 这种情况 我方是否应当支付
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[律师回复] 你好，后续有问题随时沟通下
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工作五年前三年没签劳动合同有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）对于工作前三年未签劳动合同的情况，除正常工资外，用人单位应支付最多11个月的双倍工资差额，计算从用工满一个月起开始。
（3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时间过去多年，部分时段可能超仲裁时效，但未超时效部分仍可主张赔偿，劳动者需收集劳动关系相关证据通过劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意仲裁时效，及时收集证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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提醒：
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五险一金每个月扣多少
养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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劳动纠纷双方离婚，小孩五岁由孩子的奶奶带着，女方想带走小孩男方不同意需要如何做
[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：
协商解决
- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。
寻求第三方调解
- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。
法律途径
- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。
协商解决
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- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
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工伤扣钱能不能扣工资
[律师回复] 1. 工伤期间，单位扣工资这种做法是不被允许的。职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱发给职工，这是有《工伤保险条例》明确规定的。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
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五险一金一个月扣多少
1.养老保险：
个人缴费8%；单位需承担缴费22%。
2.医疗保险：
个人缴费2%；单位所需承担之缴费10%。
3.失业保险：
个人缴费1%；单位亦需要承担缴费2%。
4.工伤保险与育儿保险：
由单位负责缴纳。
5.住房公积金：
此种福利项目由个人及单位共同按照同一比例缴纳，为5%-12%。
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劳动纠纷
克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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