五险扣多少钱一个月
- 律师解析
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依照我国相关法律法规规定，五险一金属于强制性政策范畴，其缴纳基数以参保人上年度月均收入为准，各地区在此基础上有所浮动。
通常情况下，五险一金每月约合费用在1500元人民币上下，此项费用的计算涵盖了个人以及用人单位需共同承担的部分。
关于五险方面，主要涉及如下内容：
首先，养老保险的缴费比例为个人承担8%，而雇主则需要负责支付22%；
其次，医疗保险的个人负担部分为2%，相对应的，雇主则需额外承担10%的费用；
再者，失业保险方面，个人只需支付1%，剩余的部分则由用人单位负责支付；
最后，工伤保险与生育保险则仅有用人单位负责缴纳，个人对此无需承担任何费用。
至于一金部分，主要指住房公积金，此部分费用由个人与用人单位按相同比例承担，具体比例可在5%至12%之间进行确定，这也意味着雇主对于薪酬设定享有较大自主权。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险扣多少钱一个月
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五险要扣工资多少钱一个月
五险大概每个月就是扣除1500元左右，并且这其中还包括住房公积金。有些员工可能是不太了解社会保险的缴费制度，社会保险是按照自己本人工资的比例来交费的。在同一家用人单位，工资领得越高所缴纳的社会保险费用也就越多，将来享受到的待遇肯定是不一样的。
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劳动纠纷五险扣多少钱一个月
五险一金是我国强制性政策，缴纳基数通常以上年度月均收入为准，费用约为每月1500元，由个人和用人单位共同承担。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和雇主承担比例不同。住房公积金由个人和用人单位按相同比例缴纳，比例可在5%至12%之间确定。
1w浏览2024-03-24
五险一金每个月扣多少
养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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劳动纠纷3000五险扣多少钱一个月
劳动者月薪3000元，扣除五险一金后实际到手约2520元。五险包括养老、医疗、失业及住房公积金，占比16%，即480元。个人负担部分包括养老8%、医疗2%、失业1%及住房5%，共18%，即540元，实际发放工资为2460元。企业承担部分包括养老22%、医疗12%、失业1.7%、生育0.8%、工伤0.5%及住房7%，共44%，即1320元。在不调整工资的前提下，每月按此方式交纳五险一金。
1w浏览2024-04-05
五险一金每个月扣多少
养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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劳动纠纷五险一金每个月扣多少
养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
1w浏览2024-05-04
五险一金每个月扣多少
养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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劳动纠纷天津五险扣多少钱一个月
天津地区每月五险及住房公积金缴纳费用大致为1500元左右。个人应缴的长寿基金费用因个人薪资水平而异，非国家强制实施。五险及公积金的具体缴纳金额还需根据个人的具体情况来确定。建议咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。
1w浏览2024-10-27
五险一金一个月扣多少
1.养老保险：
个人缴费8%；单位需承担缴费22%。
2.医疗保险：
个人缴费2%；单位所需承担之缴费10%。
3.失业保险：
个人缴费1%；单位亦需要承担缴费2%。
4.工伤保险与育儿保险：
由单位负责缴纳。
5.住房公积金：
此种福利项目由个人及单位共同按照同一比例缴纳，为5%-12%。
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劳动纠纷深圳五险一金扣多少钱一个月
深圳市五险一金最低缴纳标准：养老保险企业286元/月，个人176元/月；医疗保险企业346.27元/月，个人111.7元/月；失业保险企业15.4元/月，个人6.6元/月；生育保险企业9.9元/月；工伤保险根据行业调整；住房公积金企业/个人各110元/月。
1w浏览2024-04-15
