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试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗?!

最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在试用时期决定离开所属单位时,正如我们之前所述,您无需承担教育培训费用的责任。
然而,这仅限您与雇主之间未签订有关支付教育培训费用或其他方面协议的情况下。
接下来,就让我为大家详细讲解如何正确操作此流程。
当事人需要在试用期结束前至少提前三日向公司提交书面离职通知,以明确与其解除劳动关系
除此之外,倘若您在试用期内参与店铺提供的职业技能培训课程,即使中途选择离开,亦无需担心因此面对违约金纠纷。
此类培训活动大多由店铺自主举办,并未触及外界市场领域。
法律依据
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期辞职要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
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试用期辞职需赔偿培训费吗
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试用期内辞职,需要赔培训费吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期内辞职,需要赔培训费吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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