律图审稿专业委员会3轮严审

生育津贴和工资冲突吗

最新修订 | 2024-03-25
3.4w浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
生育津贴与职工工资实际上是两个独立的概念。
生育津贴乃由政府所提供之社会福利制度,用以补足女性在生育过程中所遭受的职业收入方面的损失;而职工工资则是指雇员通过工作付出劳动所得的薪酬福利。
事实上,二者并无任何冲突或抵触,可以同时享有。
颇似于同时获得的随机大奖与正常薪资,两项收益均可归属于个人账户之中。
然而,最终的权益分配仍需参照您所在地现行的相关政策法规
部分地区或存在特定的计算方式,因此建议向贵公司财务部门或当地社保机构进行咨询。
务必在询问时保持开放心态,深入了解方能心中有数。
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

社保纠纷案件·推荐文章

泰州178****7119用户4分钟前已获取解答
镇江178****6038用户1分钟前已获取解答
盐城134****8631用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125395人选择咨询律师
3389位律师在线平均3分钟响应99%好评
生育津贴和工资冲突吗
一键咨询
  • 150****0778用户4分钟前提交了咨询
    133****4306用户3分钟前提交了咨询
    175****0002用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****2664用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****2670用户3分钟前提交了咨询
    145****8127用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****8050用户3分钟前提交了咨询
    160****3018用户1分钟前提交了咨询
    135****8522用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****3738用户2分钟前提交了咨询
    135****7132用户4分钟前提交了咨询
    132****8418用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****3312用户3分钟前提交了咨询
    138****0350用户3分钟前提交了咨询
    161****7587用户2分钟前提交了咨询
    178****6854用户4分钟前提交了咨询
    148****5450用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****0333用户4分钟前提交了咨询
    131****6837用户3分钟前提交了咨询
    161****6513用户1分钟前提交了咨询
    178****0561用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****0367用户1分钟前提交了咨询
    145****8588用户1分钟前提交了咨询
    174****3382用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****3026用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****7861用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****5143用户3分钟前提交了咨询
    151****1227用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****8823用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****1424用户2分钟前提交了咨询
    131****3482用户3分钟前提交了咨询
    133****6270用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****4533用户1分钟前提交了咨询
    131****8537用户1分钟前提交了咨询
    135****0363用户3分钟前提交了咨询
    173****3253用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****2037用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****2656用户4分钟前提交了咨询
    172****0322用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****4473用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****8133用户1分钟前提交了咨询
    157****5204用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****7686用户2分钟前提交了咨询
    146****4453用户3分钟前提交了咨询
    130****1267用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****1121用户3分钟前提交了咨询
    131****5468用户3分钟前提交了咨询
    168****5168用户3分钟前提交了咨询
    176****5244用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****8175用户2分钟前提交了咨询
南通152****5736用户2分钟前已获取解答
连云港178****5806用户2分钟前已获取解答
淮安180****3827用户2分钟前已获取解答
生育津贴和工资冲突吗
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
天津盗窃罪判刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
1.对于个人实施盗窃公私财物的情况,若犯罪金额达到了"数额较大",即在一千元至三千元之间,将面临三年以下的有期徒刑,可以附加拘役或管制,同时还可能会受到罚金的惩罚;
若犯罪金额达到"数额巨大",即三万元至十万元之间,则面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要承担罚金;
如果犯罪金额再大,甚至高达"数额特别巨大",即三十万元至五十万元之间,那么将会进入十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑行列,且仍需支付罚金或被没收财产作为额外刑罚。
2.盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取经济利益的行为。
这种犯罪行为通常包括盗窃数额较大的财物,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己正在窃取的是他人拥有的财物,而不是自己所拥有的物品。
如果行为人误以为是自己的财物而取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘的物品,就没有盗窃的意图。
因为他人的"占有"是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官视为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘的物品而取走,也应当认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
生育津贴和工资是否冲突
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对生育津贴和工资是否冲突进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
生育津贴和产假工资冲突吗?
冲突的,生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
10w+浏览
劳动纠纷
天津挪用资金罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据相关法律规范,挪用公款达到三万元以上方可予以刑事追责;
然而,如果行为人将挪用的公款用于个人用途或非法活动,或者挪用公款数额较大以谋求利益活动,亦或是未经长期拖欠而尚未退还的,都将被认定为构成挪用公款罪,并面临五年以下有期徒刑的处罚。
若情节严重者,则可能被判处五年以上有期徒刑。
值得注意的是,对于营利性以及未退还型的挪用行为,我们需要进一步考察被挪用的公款数额是否符合数额较大的标准,即在一万元至三万元之间。
在此过程中,公款数额应排除挪用期间至案发前产生的利息部分;
至于营利的具体金额,并不影响对其营利目的的认定;
此外,即使案发后行为人积极退还公款,也不会改变对挪用公款罪的认定,但是退赃行为可以作为量刑情节加以考虑。
对于非法活动型挪用公款行为,则无须受制于数额及时间方面的限制。
同时,非法活动的范畴广泛,涵盖了所有违反法律、法规、规定、命令和规章的活动,无论该非法活动是否已经完成,只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动,即可视为非法活动型挪用公款行为。
关于挪用公款罪的挪用人与使用人,两者有时会重合,有时则未必。
然而,这并不影响对挪用人犯罪的认定。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
天津盗窃罪数额认定标准是什么
[律师回复] 解析:
关于私人因盗窃公共与私有财产而受到惩处的法律条款如下:
首次触犯者,其所盗取的公私财物价值若达到“数额较大”,即在1000元至3000元之间的,将受到严厉的法律制裁,具体惩罚措施包括三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
对于那些多次犯案且情节严重的罪犯,其所盗取的公私财物价值若达到“数额巨大”,即在3万元至10万元之间的,将面临更为严重的法律制裁,具体惩罚措施包括三年以上十年以下的有期徒刑,同时也会被处以罚金。
而对于那些罪行极其恶劣的罪犯,其所盗取的公私财物价值若达到“数额特别巨大”,即在30万元至50万元之间的,将面临最为严厉的法律制裁,具体惩罚措施包括十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述规定的数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并且需要向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于那些盗窃数额较小但仍构成犯罪的罪犯,其量刑标准如下:
1000元以上但不足2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者单处罚金;
2500元以上但不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
4000元以上但不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
7000元以上但不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
生育津贴和产假工资冲突吗
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应