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职工离职当月单位要缴社保吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在涉及到员工离职的事宜中,无论该员工本月实际在职时间是否超过一个自然月,公司均需为其支付当月份全额的社会保险费用。
并且,依据我国法律法规的明确规定,他/她所缴纳的社保费用应当由个人部分和企业部分组成,不得有违背社会保险法的任何违法扣除行为。
在完成所有离职手续后,员工在计算当月工资时,相应的社保费用应根据相关社保制度予以分摊,既包括单位承担的那一部分,也包含个人负责的那一部分。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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员工离职当月社保缴纳规定有哪些
员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险,可以停止缴费,或者是全额进行缴纳。同时个人保险可以停止缴费,或者办理转移。工伤保险、失业保险、生育保险在离职之后就会自动进行解除。
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劳动纠纷
单位不缴纳当月社保分录触犯法律吗
按照《劳动法》《社会保险法》规定,单位缴纳当月社保分录是国家规定的法定义务。单位无故不缴纳当月社保分录触犯了我国法律,要给予劳动者一定经济赔偿。劳动者可以通过投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法方式保障自己的合法权益。
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关于职工社保当月新增职工是否可以办理存缴登记
对当月新增员工公司可以办理社保存缴登记的,只要用人单位和员工签了劳动合同,就应该及时办理社保登记,而且,给职工办理社保登记的时间最长不能超过建立用工关系后的30天之内。劳动合同中也应该体现关于社会保险的相关条款。
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