单位要求加班员工有权拒绝吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对雇佣单位请求员工加班的事宜，员工在哪些状况下有权拒绝是需依具体情况而定的，并需要进行全面性的评估分析：
首先，一般的工作环境下，如非特殊事项或紧急情况，员工是享有拒绝加班的权利的；
其次，若涉及到特殊工种以及特定背景之下的情况，部分劳动者可能无法推卸加班之责任；
最后，当企业确实因生产经营所需，确实必须延长工作时间时，应该首先与工会代表以及相关劳动者进行充分的沟通协调后才能确定执行决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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下班后要求加班可拒绝吗？下班后，要求加班的，劳动者可以拒绝，有特殊情况的，劳动者不得拒绝。用人单位在劳动者下班之后，要求劳动者加班的，劳动者不想加班的，可以拒绝加班请求，但有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班，劳动者因拒绝加班给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。
劳动争议
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单位要求加班，我有权拒绝吗企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
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单位要求加班时，员工能否拒绝企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，劳动者不得拒绝。孕期7个月以上和哺乳期不满一年的女员工无论何时有权拒绝加班。
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能否有权拒绝单位的加班要求我国劳动法规定，劳工有权自主决定是否加班，一般每日不得超过1小时，特殊情况下（如紧急需求）可增至3小时，但全月总时长不得超过36小时。雇主违规，员工有权拒绝。
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单位要求加班，我有权拒绝吗企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
劳动关系
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单位要求加班时，员工能否拒绝企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，劳动者不得拒绝。孕期7个月以上和哺乳期不满一年的女员工无论何时有权拒绝加班。
劳动关系
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单位要求加班员工有权拒绝吗
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单位要求加班，我有权拒绝吗
企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
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劳动纠纷拒执罪100万大概能判几年刑
[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪，简称为拒执罪。按照我国的法律规定，要是有人拒不执行判决、裁定，并且情节较为严重的话，就会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，那就要被判处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还得处罚金。
一般来说，涉案金额达到100万，通常会被认定为情节严重的情况。然而，具体的量刑并不能仅仅只看涉案金额这一个因素，还需要综合考虑被执行人的主观恶性到底有多大，给他人造成了什么样的后果，以及被执行人是否有悔罪的表现等很多方面的因素。假如被执行人能够积极地去履行自己的义务，或者有自首这样的情节，那么在量刑的时候就可能会从轻进行考虑。总的来讲，如果仅仅只是100万的涉案金额，大概可能会被判处三年左右的有期徒刑。
一般来说，涉案金额达到100万，通常会被认定为情节严重的情况。然而，具体的量刑并不能仅仅只看涉案金额这一个因素，还需要综合考虑被执行人的主观恶性到底有多大，给他人造成了什么样的后果，以及被执行人是否有悔罪的表现等很多方面的因素。假如被执行人能够积极地去履行自己的义务，或者有自首这样的情节，那么在量刑的时候就可能会从轻进行考虑。总的来讲，如果仅仅只是100万的涉案金额，大概可能会被判处三年左右的有期徒刑。
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
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单位要求加班时，员工能否拒绝
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劳动纠纷在小额贷款公司上班被抓要承担什么样法律责任
[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您在公司是什么职位，在工作的过程中您知道您的工作性质吗？
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交通事故追尾网约车，对方要求赔网约车
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因此，如果追尾事故是你的责任，你需要通过你的保险公司对网约车的车辆损失进行赔偿。
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下班后要求加班可拒绝吗？
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就是上班不用打卡，到时候发工资不发的话怎么证明自己在这个门店上班呢
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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单位要求加班员工是否可以拒绝？
有权拒绝加班，《劳动法》规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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劳动纠纷我这边刚刚交了加盟费，然后在网上查到了一些负面消息，所以现在不想做了，可以退加盟费吗？
[律师回复] 可以单方主张解除的；可以要求退还加盟费的；
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刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
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劳动者有权拒绝单位加班要求吗？
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
