还有2年退休单位可以辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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距离法定退休期限尚余两年的员工，公司有权依法与其终止聘用关系。
然而，在此类情形下，若职工在本公司拥有累计长达十五年的任职经历且并无违规行为，用人单位不得随意予以解雇处理。
如若遇到公司单方面决定解除劳动合同的情况，这位员工得以向公司索要相应的经济赔偿；若是因法律法规上的不当解雇行为引发者，可向企业提出双倍薪酬的赔偿请求。
此外，当用人单位和员工经过充分协商沟通之后，也同样可以达成解除劳动合同的共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动保障
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不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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