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劳动合同转劳务合同合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律层面上,雇主有责任遵循相关规定并与每位员工签署劳动合同,此项职责为法规所严格规定,不可替代或规避。
倘若未实行这样的原则,雇主将承受严重的法律后果,其代价更为巨大。
依据我国《劳动合同法》的严密规定,当雇主由于特定原因未能在适当时间内与员工正式签订书面劳动合同时,便需要承担相应的法律制裁和责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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