用人单位有权辞退孕妇吗?
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据我国相关的劳动法规，对于已解除劳动合同的怀孕职员，包括以下任何一种情况，用人岗位都不得予以回绝：
第一，近期刚开始从事与职业病危害接触风险有关的工作但尚未经过离职之前的职业健康检查的职员；
第二，在当职期间被确诊为患有职业病或因为工伤而导致失去大部分或全部劳动能力的职员；
第三，在规定期限内患有疾病或受到非工伤伤害，需接受治疗的职员；
第四，在职女性职工处于孕期、产后（哺乳）期的阶段；
第五，在本机构连续服务达到15年以上，并且距离正式退休年纪还剩不足5年的职员；
最后，依据现有法律规范和行政法规，规定了其他需要特殊保护的案例。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位可以辞退孕妇吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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用人单位可以辞退孕妇吗虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
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用工单位能无故辞退孕妇吗不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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