单位拖欠工资可以随时走人吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在企业未能按期支付劳动者薪酬之际，员工享有敏捷的辞职权利，这是基于企业未能履行自身义务所导致的过错行为。
我们可以根据现行的劳动合同法之条款来对待此类问题，可以选择与企业解除劳动关系，亦可提出相应补偿要求。
总而言之，具体操作方案应根据实际情况来确定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位拖欠工资可以随时离职吗？拖欠工资是可以随时离职的，如果用人单位没有按照合同的规定支付劳动者规定的报酬就可以随时解除劳动合同。如果用人单位因为一些特殊的情况致使与劳动者的劳动合同变得无效的也可以解除劳动合同。
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劳动关系案件·常见问题
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单位拖欠工资可以随时走人吗
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用人单位拖欠工资可以随时离职吗？
拖欠工资是可以随时离职的，如果用人单位没有按照合同的规定支付劳动者规定的报酬就可以随时解除劳动合同。如果用人单位因为一些特殊的情况致使与劳动者的劳动合同变得无效的也可以解除劳动合同。
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向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的，而且根据规定，员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的，这30天的时间就是用人单位招聘新人，并且办理工作交接所需要的，只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
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我对象和人发生口角后！走了叫一个人回来把我打成轻伤二级！叫人的没动手！他构成犯罪吗？是故意伤害罪还是寻讯滋事罪？
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单位可以随意降低工资吗？
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为。依据《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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