在单位摔倒把牙磕了算工伤吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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若雇员在正常的工作时间内因疏忽而使牙齿不慎遭受损伤，则不能够定性为工伤范畴。
在构成工伤的事故类型之中，员工受伤的主要根源往往与其所承担的工作责任有着密切关联。
关于工伤认定的具体标准如下：
首先，员工必须在实际的工作时间以及相应地点因为工种自身因素而导致事故伤害；
其次，当员工在正常工作时间之前或结束之后仍然坚守岗位并在该场所进行与本职工作相关的预备活动及收尾事宜时，亦可能因此类行为而受到事故伤害；
再者，如果员工在正式工作时间以及工作场所内由于执行其应尽职务而遭遇到如暴力侵害此类非预见性的意外事件，同样也应当被视为工伤事故的范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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