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公司内部制定的罚款制度有效吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
公司的罚款条规事实上并不合法。
众所周知,劳动者个人财产权益依法受到国家法律的强有力保护,而用人单位对此提出罚款要求则必须符合相关法律明文规定。
根据我国目前有效并且尚未被废止的法律法规,用人单位对员工实施罚款本质上缺乏明确的法律支持,因此,即使在企业内部规章制度或雇员手册中有相关的规定,也不能以此来对员工进行无由头的罚款。
同时,参照我国相关法律,对于员工所犯下的违反纪律乃至违法行为,用人单位并未获得相应的罚款权力,除非法律另有特殊规定。
在此情况下,用人单位可以依照劳动法劳动合同法等相关规定行使解除与员工所订立的劳动合同的权利,抑或是要求员工承担支付违约金以及赔偿实际损失之责。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司内部制定的罚款制度有效吗
公司罚款规定未必合法。劳动者财产权益受法律保护,雇主罚款须符合法律。我国现行法律未明确支持雇主罚款。违规违纪违法,雇主无权罚款,可依法解除合同或要求支付违约金、赔偿损失。
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公司经营
对违反公司内部验收制度的有什么处罚?
样板领路:分项工程施工前未进行样板领路或样板验收不合格而进行大面积施工的,罚款1000元。
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建设工程纠纷
公司法内部管理规定包括哪些制度?
公司法内部管理规定包括人事管理、行政管理、财务管理及薪酬管理制度。一个公司内部管理的好坏和有无科学管理制度密切相关。要明确员工与公司双方的权利和义务,维护双方的利益。包括员工的考勤管理,请假出勤和休息休假制度。越是规模大的公司,管理制度越复杂。
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公司经营
公司法中公司内部管理包括哪些制度
公司法中公司内部管理主要是包括人事管理制度,行政管理制度,总经理办公室会议制度,财务管理制度,资产管理制度,审计监察制度,经济合同管理制度,公司加盟直营店,当地加盟店的这些管理制度等各种各样的。公司内部的管理制度,都是公司的相关主管人员自己根据实际情况制定的。
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公司经营
公司内部制度不健全有什么法律风险?
公司僵局可能会因为公司内部管理制度的缺陷,在管理层之间形成。如公司将公章等委托给总经理管理,而公司的董事会决议需要加盖公章才有效。当董事会决定解聘总经理时,这种冲突就可能发生。
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公司经营
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