劳动合同每年一年一签合法吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
-
按照现行法律规定，每年签署一次的劳动合同并非规范无误。
具体而言，以下任一情况发生时，雇员有权申请或接受续订与签订劳动合同，唯独当雇员提出签订固定期限劳动合同时除外，应当按照法定程序签订为期无限的劳动合同：
1.雇员在当前用人单位持续工作达十年以上；
2.首次实行劳动合同制度或是国有企业进行改革后重新制定劳动合同时，雇员在当前用人单位持续工作达十年以上而且距离法定退休年龄尚余不足十年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同能否每年签订一次本合同每年可续签一次，劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后，如愿续签或劳动者服务满十年，除非其主动选择，否则须转签无固定期限合同。
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每年签订一次劳动合同合法吗每年签订一次劳动合同是否合法？ 根据法律规定，每年签订一次劳动合同是合法的。但在某些情况下，如员工连续工作超过十年或已签订两次固定期限合同且表现良好，应签署无固定期限合同。
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劳动合同每两年一签合法吗劳动合同每两年一签合法。但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。
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劳动合同必须每年都签吗？劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，如果合同到期而未与劳动者续签的，这是需要承担法律责任的。
劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗？劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的，因此说，劳动合同一年一签也是符合法律规定的，但是如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同每年一签6年是否合法？劳动合同每年一签6年是合法的，因为双方当事人如果能够协商一致的话，那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的，不管是一年时间，两年时间还是6年的时间，都是属于合法的。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同每年一年一签合法吗
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劳动合同每年一签6年是否合法？
劳动合同每年一签6年是合法的，因为双方当事人如果能够协商一致的话，那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的，不管是一年时间，两年时间还是6年的时间，都是属于合法的。
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劳动合同必须每年都签吗？
劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，如果合同到期而未与劳动者续签的，这是需要承担法律责任的。
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[律师回复] 解析：
1、关于律师会见犯罪嫌疑人的相关法律是否对其进行了次数上的约束呢？
2、恳请告知在侦查阶段的一般性刑事案件，是否在任何合理的工作时间内均可自由会见犯罪嫌疑人？
然而，对于涉及危害国家安全、恐怖活动以及特别重大贿赂犯罪等严重案件，在侦查期间，辩护律师若欲会见在押的犯罪嫌疑人，则必须经过侦查机关的批准方可进行。
3、最后，请问所有的刑事案件在被移送至审查起诉之日起，是否就不再受到会见次数的限制？具体的会见次数将取决于办案的实际需求和辩护的迫切程度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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劳动合同一年一签合法吗？
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劳动纠纷取保候审每天要去报到吗
[律师回复] 解析：
在实施取保候审期间，被采取强制措施者无需每日亲自前往执行机构进行报道。
然而，若他们的住址、职业以及联系方式等相关信息有所变更，则必须在得知变动后的二十四个小时内上报给执行机构知晓。
此外，未经执行机构的批准，被取保候审人员不得擅自离开其所在城市或县城的范围。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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[律师回复] 你好！ 有什么可以帮助你的 的
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷开车撞到了一个骑电瓶车的老爷爷，两个脚趾头骨折了，然后骨折期间的医药费，都是他付的，我付了260每天的护理费，但是前天他从骨科医院出院了，换了其他医院去看心脏，这个和我撞到他没关系，他还让我支付110每天的护理费，我想问问护理费保险是全报还是报多少
[律师回复] 看心脏的护理费可以暂时拒绝支付
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就是之前在拆迁住房的时候所签的合同上市写着安置房的每平米价格区间然后购置房屋的时候也是按照区间内的价格购置的然后现在被要求按照当时的区间最高价进行补差价
[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析
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签劳动合同是几年一签？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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