工作中突然辞职工资还发吗?

在某单位服务了五年之后，如果被突然解雇，且这种解雇行为被证实为违法，员工有权利要求公司支付经济赔偿。赔偿的具体规则是，每在该公司多服务一年，就能得到两个月平均工资的赔偿。但如果经过调查，解雇行为并未违法，那么公司就无需支付任何赔偿。因此，在面临解雇时，了解自身权益并寻求法律帮助是非常重要的。

在特定情境下，即使突然离职，也不能免除薪资支付的责任。法律规定，劳动者应享有与其付出相符的薪酬。您有权与雇主沟通并完成离职手续以领取薪金。如遇分歧，可向劳动保障部门投诉或通过劳动争议仲裁维护权益。

在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。

在服务了二十余年后被公司解除劳动关系，工资计算方法如下：若满20年，应获40个月工资作为赔偿；未满20年，则按每满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。若公司违法解除，需支付两倍的经济补偿，即每满一年支付两个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付一个月工资。