单位可以给员工仲裁劳动关系吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
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依法建立的用工单位同样具有提起劳动争议仲裁的权限。
在雇佣关系中产生的劳资纠纷，无论是劳动者方面还是用工单位方面都可申请进行劳动仲裁。
就劳动仲裁的申请范围而言，涵盖了因确认劳务关系而引发的争议、以及与签订、履行、变更、解除及终止劳动合同有关的各类纠纷。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁
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(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
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(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H
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单位不给签劳动合同能去仲裁吗？
是可以去仲裁解决的。如果用人单位在员工入职一个月之后还没有签署劳动合同的属于违法的行为。员工可以在协商没有达成一致之后向劳动部门提出劳动仲裁的申请，以此来维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
