单位可以给员工仲裁劳动关系吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
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依法建立的用工单位同样具有提起劳动争议仲裁的权限。
在雇佣关系中产生的劳资纠纷，无论是劳动者方面还是用工单位方面都可申请进行劳动仲裁。
就劳动仲裁的申请范围而言，涵盖了因确认劳务关系而引发的争议、以及与签订、履行、变更、解除及终止劳动合同有关的各类纠纷。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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* 保留好相关证据，如借条、合同、转账记录等，以便在需要时证明债权债务关系的存在。
* 注意诉讼时效问题，避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。
* 在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
最后，如果涉及到复杂的法律问题或金额较大的债权债务问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
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