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公司裁员必须的书面告知吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法规规定,企业在解雇员工时需提前一个月向当事人发出通知;如未能履行上述义务,便应支付相当于一个月薪资水平的代替通知金予以赔偿,然而在某些特定情形下,如职工因严重违反企业内部规章制度或已被执法机构依法判定应承担刑事责任,这类情况则无需向其支付法定经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司裁员必须的书面告知吗
根据相关法规,企业解雇员工应提前一个月通知,否则需支付一个月薪资作为代替通知金。但员工若严重违反公司规定或已被判定承担刑事责任,则无需支付法定经济补偿金。这一规定确保了员工权益,同时也为企业提供了在特定情况下的灵活处理权。
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劳动纠纷
书面通知解除劳动合同必须要告知本人吗?
必须要告知本人。如果不告知本人,只是在公司群内或者是发一个公司里面的内部通告是不行的,因为劳动者有时候可能看不到导致错过了消息。而且不告知到本人也是属于违法的,并且在告知本人之后,用人单位可以着手准备经济补偿事宜。
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劳动纠纷
告知单必须15天处理吗
1、收到交通违章通知书,注明在15天内接受处理,这15天是从交通部门寄来的通知书上的日期算起,超过15天就要交滞纳金。2、如果从交通部门寄来的通知书上的日期算起15天之内没去交纳罚款,从第16天起开始交滞纳金。
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交通事故
原告死亡必须通知法院吗
是的。家人一定立即将死亡情况向法院通知。同时将火化证明提交给法院。这种情况法院应当中止诉讼,等待原告的继承人表明是否参加诉讼。如果原告没有继承人、或者继承人放弃诉讼权利的,法院将裁定终结诉讼。
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婚姻家庭
行政处罚是否必须告知听证
并非所有行政处罚都要听证。《中华人民共和国行政处罚法》规定,行政机关必须听证的案件有法定限制,如:要求停止运营或关闭、吊销许可证书或营业执照等重大利益事项,或涉及较大金额罚款的行政处罚案件。
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