单位可以辞退快退休员工吗
- 律师解析
-
通常情况而言，用人单位无权随意解雇接近法定退休年龄的员工。
若某位员工已在当前用人单位稳定服务满15年，则国家规定的法定退休年龄距离达到现任职务仅剩余不到5年时间。
而在此期间，若该员工并未有任何行为对公司产生不良影响或违反相关规章制度，那么单位若贸然决定解除与此员工的劳动合同关系将面临法律责任，需向其支付相应赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
单位辞退退休员工补偿标准2025经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。
-
单位辞退病休员工合法吗？单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。
劳动关系
-
离退休不足几年单位不能辞退退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规，员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得无故辞退，否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
-
还有2年退休单位可以辞退吗公司有权在员工距离法定退休期限两年时终止聘用，但员工若在公司累计工作满十五年且无违规行为，公司不得随意解雇。若公司单方面解雇，员工可要求经济赔偿，如因违法解雇，可要求双倍薪酬。双方也可协商解除劳动合同。
-
单位辞退退休员工有补偿吗不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
劳动关系
-
单位可以辞退快退休员工吗一般情况下，雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年，且距法定退休年龄不足5年，且未对公司造成不良影响或违反规定，雇主解雇需承担法律责任，支付赔偿金。
劳动保障
问题没解答? 125459人选择咨询律师
单位可以辞退快退休员工吗
一键咨询
单位可以辞退快退休员工吗
一般情况下，雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年，且距法定退休年龄不足5年，且未对公司造成不良影响或违反规定，雇主解雇需承担法律责任，支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位可以辞退快退休员工吗
一般情况下，雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年，且距法定退休年龄不足5年，且未对公司造成不良影响或违反规定，雇主解雇需承担法律责任，支付赔偿金。
1w浏览2024-03-26
单位可以辞退快退休员工吗
10w+浏览2024-07-30
单位辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷还有2年退休单位可以辞退吗
公司有权在员工距离法定退休期限两年时终止聘用，但员工若在公司累计工作满十五年且无违规行为，公司不得随意解雇。若公司单方面解雇，员工可要求经济赔偿，如因违法解雇，可要求双倍薪酬。双方也可协商解除劳动合同。
1w浏览2024-03-26
单位辞退快退休员工有什么条件
10w+浏览2024-03-04
单位辞退病休员工合法吗？
单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规，员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得无故辞退，否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
1w浏览2024-05-03
单位辞退快退休员工有什么条件
10w+浏览2024-10-14
离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规，员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得无故辞退，否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退退休员工补偿标准2025
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
已经退休单位辞退
10w+浏览2024-02-24
离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规，员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得无故辞退，否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退退休员工补偿标准2025
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。
1w浏览2024-09-11
本人在单位工作了13年，现在快退休了单位可以辞退吗
10w+浏览2023-09-04
