信用卡欠款工资卡会被扣吗

[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 您好，理论上会扣除，民事合同违法无效。

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 你好，已经涉嫌了酒驾，在哪里发生的

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 解析：
若在享受生育津贴方面受到用人单位的不当处置，您可以采取下列措施加以解决：
首先，应当向该用人单位明确表达您希望获得支付的意愿，积极主动地与其进行充分的沟通和协商；
其次，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过申请由该机构进行调解来争取权益；
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益；
最后，如果以上途径均无法解决问题，您也有权向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。
生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
1.当驾车新手在实习期间内被扣除高达12分的情况下，他们的驾照将被自动吊销，他们必须再次参加全面的驾驶员再教育与考核才能恢复其合法驾车资格。
2.若驾驶员在度过实习期之后仍被记录累计扣满12分，交通执法单位有权暂时扣留该驾驶员的驾照，并要求驾驶员重新参加机动车驾驶员理论知识考试（即“科目一”），只有在通过考试并达到合格标准后，方可取回被暂扣的驾照。
3.对于持有B类或A类驾照的驾驶员来说，如果在一个记分周期内被扣满12分，他们的驾照将会面临降级处理。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

[律师回复] 解析：
您有权选择向警方报案。依照《中华人民共和国民法典》之规定，公民与法人的财产权将受到法律公正且平等的保障。若债务人的车辆为合法所得，那么债权人擅自实施扣押的行为则属非法行为。公民和法人的人身权、财产权及其它法定权益均应得到国家法律的严密庇护，任何非法组织或个人都无权侵害。
然而，若是将债务人及其车辆一并扣押，便有可能触犯刑法，因为欠款属于财产范畴，而车辆作为不动产亦属于财产，扣押财产以催收债务虽非严重违法行为，但仍构成违法行为。若双方未能保持冷静，可能导致严重的后果。您可向当地人民法院提起诉讼，请求采取财产保全措施，由人民法院对该车辆及其他相关财产进行查封。在人民法院的主持下进行调解，以期达成还款协议；如调解失败，人民法院将会作出裁决，要求债务人在限定时间内偿还欠款；若到期仍未偿还，人民法院有权依法拍卖该车辆，并将所得款项优先偿付给债权人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十三条
民事主体的财产权利受法律平等保护。
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
若您的车辆出现故障并因此遭到了雇主的薪资扣减问题时，建议您率先与雇主进行充分友好的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的公正介入和帮助。
此外，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。如果对于仲裁结果仍有异议，您可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地的人民法院提起诉讼，请求司法救济。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
对于违反相关法律法规，未对校车进行有效避让的行为，将会受到扣除三分的处罚。
依据现行交通法令，若驾驶机动车未能严格遵守相关规定，合理避让校车，司机将面临二百元的罚款以及三分的记分处理。因此，在日常行车过程中，车主必须严格遵循法定规程，依法、文明、规范地对待校车问题。具体而言，当车辆行驶在仅有一条车道且方向与校车相同的道路上时，如遇前方校车在路边停靠，后方车辆应立即停车等候，严禁实施任何形式的超车行为。
法律依据：
《校车安全管理条例》第三十三条
校车在道路上停车上下学生，应当靠道路右侧停靠，开启危险报警闪光灯，打开停车指示标志。
校车在同方向只有一条
机动车道的道路上停靠时，后方车辆应当停车等待，不得超越。
校车在同方向有两条
以上机动车道的道路上停靠时，校车停靠车道后方和相邻机动车道上的机动车应当停车等待，其他机动车道上的机动车应当减速通过。
校车后方停车等待的机动车不得鸣喇叭或者使用灯光催促校车。

[律师回复] 解析：
1.在机动车驾驶人员参加满分之际教育的过程中，如发现有人故意弄虚造假地签署学习记录或参加满分学习考试，则相关的学习记录和考试成绩均将被视为无效，同时还将受到公安机关交通管理部门给予的一千元以下数额的罚款处罚。
2.机动车驾驶员在参与接受交通安全教育以期削减其交通违法行为计分之际，如果被查出有弄虚作假的情况，那公安机关交通管理部门有权撤销掉与之对应的记分扣减记录，并将被扣减的分数恢复回来，同时，亦会施加一千元以下的罚款处罚。
3.如若发现存在替代作为实际机动车驾驶人的其他人虚假签署满分教育签注学习记录、参加满分学习考试，或者是通过虚假申请参与交通安全教育从而达到减少交通违法行为记分目的的行为，那么这次交通行为将会面临着公安机关交通管理部门给予的两千元以下的罚款处罚。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
在异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。

[律师回复] 解析：
对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于刚获取驾驶证未超过一年的新手驾驶员来说，正处于实习期阶段。在此期间，他们同样需要严格遵守与机动车道路安全违法行为记分相关的分值标准。若在这段时间里，机动车驾驶人员因为出现了严重的道路交通安全违法行为而导致其累计记分达到12分或以上，那么将被注销其实习阶段中所拥有的特定驱动型号的驾驶资格。换句话说，在驾驶证实习期内，驾驶员最多只能被扣除11分，一旦超过这个分数上限，便会面临实习的准驾车型驾驶资格被注销的风险。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。

[律师回复] 解析：
机动车驾驶员若在一个计分周期内累计达到或超过12分，或者记录累计分数已达24分，那么在他们通过道路交通安全法律、法规以及相关知识的考试并取得相应成绩之后的第十日起，车辆管理部门还需进一步对其进行道路驾驶技能方面的考试。而在此过程中，如果机动车驾驶员需要接受道路驾驶技能考试的话，将必须根据其机动车驾驶证所示的最高准驾车型来进行考核
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。