没签合同三个月不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于已经超过三个月未发放相应工资且没有签订任何正式劳动合同的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交相关申请并对该部分工资进行追索。
在这种情况下，需要向仲裁委提供尽可能多的证据以证明您与这家用人单位之间存在真实的劳动关系。
请注意，以下是可能需要您提供的一些关键性证据：
1）由您本人亲自填写的雇佣记录；
2）能够体现用人单位支付给您薪水的相关凭证或者记录；
3）您所缴纳的各种社会保险费用的记录；
4）员工考勤记录；
5）如果还有其它相关证明文件，也应当一并提交到仲裁委。
- 法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签合同三个月不发工资怎么办
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没签合同三个月不发工资怎么办
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