能怎么判定我违反了竞业协议

根据《中华人民共和国劳动合同法》，评判劳动者是否违反竞业限制协议，需看其是否在限制范围内工作或地域内就业；而判断用人单位是否违约，则要看其是否按时支付经济补偿。因此，劳动关系解除或终止时，双方应明确竞业限制协议的权利和责任。从人性化角度出发，经济补偿以逐月发放更适宜，以保障职工基本生活需求，促进双方坦诚合作。

违反竞业限制协议的赔偿金数额标准如下： 首先，根据商业机密泄露导致的实际经济损失计算赔偿额，如客户流失和合约无法履行等损失；其次，以违约者因违约行为所获收益为索赔依据，如因员工游说导致的合作伙伴流失； 最后，可依据被公开的商业机密总价值计算赔偿款，如需明确价值，可委托无形资产评估机构进行估值。

依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。