因预支工资被辞退能怎么办？
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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1.洽谈协商事宜：
首先，您不妨试着与您所在的用人单位进行深入探讨和协商，力求真实理解导致此次解聘事宜的详细缘由，并且尝试着去挖掘出一个能够令双方都能满意且接受的终极解决方案。
在这一议题上，您完全有权利表达出自身对提前支取薪资的合理性诉求，并要尽全力地阐述清楚自己在过去的雇佣期间所付出的不懈努力以及做出的巨大贡献。
2.寻求法律顾问的建议和协助：
倘若经过了以上的洽商却仍然未能取得预期成效的话，此时您便可以考虑寻求专业的法律顾问的宝贵意见和服务，以便更加系统和全面地了解自身的法定权益以及各种可能会用到的法律维权途径。
您可以向律师请教，以便对您的个人案例进行仔细评估，并为您提供合适的法律行动指南。
3.启动劳动仲裁或诉讼程序：
若最终不得不如此，那么您必须鼓足勇气向当地的劳动仲裁机构或者法院发起正式的仲裁或诉讼流程。
在此过程之中，您需要充分准备好所有有力的证据以支持您的申诉主张，如劳动合同原件、工资单复印件、解聘通知书等等。
- 法律依据
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《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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