工伤后遗症不能上班怎么办

员工工作期间确诊癌症，根据《劳动法规》，用人单位在医疗观察期内不得解除劳动关系。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或重新分配的工作，单位应提前三十天书面通知并支付经济赔偿金，方可解除劳动合同。

对于工伤后遗症，如永久性伤残或反复发作的病情，可按工伤认定流程申请报销和赔偿。若伤情复发，可再次进行工伤认定，并由社会保障中心处理相关事宜。雇员有权向雇主和保险公司提出赔偿要求，经工伤鉴定程序后，按标准判定赔偿金额。若单位已参加工伤保险，赔付款项可由工伤保险机制拨付。

工伤后续治疗费由谁承担：在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。