工资迟发多久算拖欠怎么赔偿
- 律师解析
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依照我国《中华人民共和国劳动法》之界定，用人单位理应对员工当月工作进行于自然月底的30日内进行债务核实及薪酬结算，若超过此限制时间，即可视为存在拖欠员工薪资之情形。
关于拖欠薪资所应承担的法律责任方面，依照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，如用人单位未能按期并足额地发放劳动者薪资，则应对所欠薪资以应付总金额之50%至100%为基准，对劳动者给予额外的赔偿款项。
然而，如果由于用人单位确实面临生产经营困境、资金周转瓶颈等客观原因，使得其不能在合规期限内支付员工的薪酬，此时需经过与本单位工会的充分协商之后，方可适当延长支付工资的期限，但最长不得超过一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资迟发多久算拖欠怎么赔偿
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工资迟发多久算拖欠？
根据劳动法规定：1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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工资迟发多久算拖欠
工资拖欠界定：非全日制工支付周期不超过15天，须按协议履行；全日制工每月货币支付一次，支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者，逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资，法定假日不能推迟。遇拖欠，员工有权投诉、仲裁或诉诸法律，追讨欠薪及补偿。
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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工资拖欠界定：非全日制工支付周期不超过15天，须按协议履行；全日制工每月货币支付一次，支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者，逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资，法定假日不能推迟。遇拖欠，员工有权投诉、仲裁或诉诸法律，追讨欠薪及补偿。
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劳动纠纷迟发一天工资算不算拖欠?
还不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
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工资拖欠界定：非全日制工支付周期不超过15天，须按协议履行；全日制工每月货币支付一次，支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者，逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资，法定假日不能推迟。遇拖欠，员工有权投诉、仲裁或诉诸法律，追讨欠薪及补偿。
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